VPRAŠANJA ZA INTERVJU: 10 MORATE VEDETI, KAKO ODGOVORITI - LIFESTYLE.

10 najpogostejših (in zahrbtnih) vprašanj med razgovori za službo

Zvijačna vprašanja, ekstravagantne zahteve, zahrbtna vprašanja ... v današnjem času se je razgovor za službo spremenil v pravo službo. Morate se učiti, se skratka informirati, biti pripravljeni in človekom jasno povedati, da bi bili vi idealen kandidat za to mesto in podjetje. V pomoč smo vam pripravili 10 najpogostejših vprašanj za razgovore za službo in v prilogi najprimernejše odgovore. Zdaj ne morete zgrešiti, to delo je že vaše!

Preden pa začnete, si oglejte ta videoposnetek in ugotovite, kako se soočiti z zaposlitvijo z dvignjeno glavo!

1. Navedite 3 prednosti in 3 slabosti

To je nedvomno eno izmed najbolj priljubljenih vprašanj med razgovori za službo. Uporabljajo ga človeški viri ali kdorkoli, ki bo opravil razgovor, da bi razumel, v čem so vaše prednosti in katere pomanjkljivosti. Ob tej zahtevi morate biti samozavestni, vendar ne ponosni, ponižni, ampak odločni in pokazati, da se zavedate sebe, na bolje ali na slabše. Osredotočite se na lastnosti, ki so lahko s strokovnega vidika koristne in zanimive za položaj, na katerega ste se prijavili, ter na napake, ki ne vplivajo na vašo uspešnost pri delu in se zato ne dojemajo kot ovira ali grožnja (na primer ste leni ali pozni), predvsem pa odgovoru dodajte tudi način, kako se trudite, da jih popravite in izboljšate.

Poglej tudi

Zamenjava službe: priložnost za iskanje sebe

Aplikacija za prepoznavanje rastlin: 10 najboljših, ki jih imate na svojem pametnem telefonu

Bonton: 10 pravil, kako se obnašati za mizo

2. Kako bi se moral po vašem mnenju obnašati dober šef?

To je eno od tistih vprašanj, od katerih je enostavno ostati zmeden, vendar brez panike, na vse obstaja odgovor. Najprej, če vas vprašajo, morate razumeti, katere vrednote so za vas resnično pomembne na delovnem mestu in lastnosti, ki jih mora imeti vodja za vodenje uspešnega podjetja, pa tudi preveriti, ali vaša ideja o Šef je združljiv s postavo, ki bo dejansko opravila to nalogo nad vami. V svojem odgovoru se izogibajte starostni diskriminaciji (vaš bodoči šef je lahko mlajši od vas!) In ponovite, da so za vas pomembne kompetence, poštenost, komunikacijske sposobnosti in empatija.

3. Povej mi o svojem največjem uspehu in največjem neuspehu

Pogosto so lahko pretekle izkušnje, tako pozitivne kot negativne, veljavno merilo, s katerim ocenite svoje sposobnosti. Če vam to vprašanje zastavi med razgovorom za zaposlitev, morate poskusiti odgovoriti, pri čemer se omejiti samo na poklicno področje, ne da bi se spuščali na osebje, področje, na katerem podjetje ne sme imeti interesa (v mejah zakonitosti). Ponovno je odgovor, da zaposleni pri zaposlovanju vedo, kako delate in kaj lahko izboljšate v svojem podjetju. Pomislite na karierni dosežek, za katerega ste prejeli pohvale in zaradi česar ste ponosni na svoje delo. Kar zadeva neuspehe, pa ostanite precej izogibljivi in se osredotočite predvsem na to, katero strategijo ste sprejeli, da vstanete in začnete znova, s še večjo ozaveščenostjo. Navsezadnje brez te napake na poti ne bi bili ista oseba, ki je prišla na ta intervju.

4. Kaj vas motivira, da vsak dan greste v službo?

Seveda je nesporno, da je glavni razlog, ki nas vsak dan žene v službo, plača, vendar denar ni vse, zato ne omejujte svojega odgovora na to. Ambicioznost, strast, želja po profesionalnem razvoju in vsakdanjem učenju novih stvari so odgovori, ki jih delodajalci želijo slišati od idealnega kandidata.

5. Katera je bila zadnja napaka na delovnem mestu?

Tako kot pri vprašanju na temo neuspeha tudi pri poskusu odgovora izberite napako, ki ni neupravičeno ogrozila uspeha vašega dela. Ni nujno, da je bila to zadnja napaka, ki ste jo naredili v kronološkem vrstnem redu, odločite se za napako, ki v očeh novega podjetja ni preveč resna in ki ste jo lahko hitro popravili ter zagotovili hitro in konkretno rešitev.

6. Zakaj bi radi zamenjali službo?

Tudi če je to dejansko vzrok, nikoli, nikoli ne govorite slabo o šefih in sodelavcih. Ker? Preprosto, saj bi tisti, ki vas danes intervjuvajo, lahko postali vaši jutrišnji sodelavci. To je prvo pravilo, ki si ga morate zapomniti v pričakovanju razgovora za službo. Preden odgovorite, poskusite razmisliti, ali bi se lahko v novem podjetju ponovila tudi ena od dinamik, ki so vas spodbudile k iskanju druge zaposlitve (na primer: odsotnost pametnega dela). V tem primeru se samocenzurirajte in se obrnite na druge odgovore, kot so razdalja od doma do službe, ure, poslovni kontekst. Nasvet, ki vam ga dajemo, pa je, da odgovorite brez zamer in pritožb, da zaposlenim omogočite razumevanje, da preprosto iščete nove dražljaje in izzive brez primere.

7. Zakaj bi radi delali z nami?

Bodite pripravljeni, ker se lahko tovrstno vprašanje kadar koli pojavi med intervjujem. Konec koncev je z vidika človeških virov več kot legitimno vedeti, kaj vas je spodbudilo k pošiljanju vaše prijave in zakaj si zaslužite službo. Preučite podjetje, za katerega ste se prijavili, in se osredotočite na njegove vrednote in poslanstvo ter ugotovite, kako ponosni bi bili, da bi sodelovali pri njem. Pokažite tudi svojo željo, da bi lahko s svojim trdim delom prispevali k ambicioznim ciljem podjetja.

8. Kje si predstavljate sebe čez 5 let?

Na takšno vprašanje se poleg odgovora na to, kje bi se videli čez 5 let, osredotočite tudi na to, kako boste do tja prišli, saj brez novih izzivov, nenehnega usposabljanja in veliko študija ni poklicne rasti. To so pravzaprav edino orožje, ki vam bo omogočilo, da ste vedno bolj kompetentni in se uresničite na svojem področju. Zahvaljujoč temu odgovoru boste imeli priložnost pokazati vse svoje ambicije in se izkazati, kdo ste: zagotovo ne oseba, ki sedi na lovorikah.

9. Kako si predstavljate svoj delovni dan v našem podjetju?

Med intervjujem zaposlovalci postavljajo takšna vprašanja, da preverijo, ali so vaša pričakovanja skladna s tem, kar bi lahko učinkovito postalo vaša nova služba. Tudi v tem primeru se vnaprej in poglobljeno obvestite o nalogah, ki jih običajno opravlja delovno mesto, na katerega se prijavljate, in ne glede na odgovor, ki ste ga podali, razkažite vso svojo motivacijo in navdušenje.

10. Ali imate za nas kakšno vprašanje?

Čeprav se zdi malenkostno, ko lovci na glave postavljajo to vprašanje, jih v resnici ne zanima, ali imate kaj vprašati ali ne, ampak to storijo, da preverijo, ali ste naredili domačo nalogo. Šele po preučitvi vsega pomembnega o podjetju se lahko pojavijo upravičeni dvomi glede delovnega mesta, ki bi ga zasedli. Zato naredite svoje raziskave in bodite zanimiv in zainteresiran kandidat!