Istospolni pari: dovoljenja za poroko se povečujejo

Ste že slišali za "upravljanje raznolikosti"? Gre za "ameriški izraz, ki kaže na sposobnost podjetij, da" obvladajo "razlike med svojimi zaposlenimi in preprečijo kakršno koli diskriminacijo.

Ta etika počasi okužuje tudi italijanski svet dela. Zaenkrat je le 25 italijanskih podjetij sodelovalo pri "Indeksu raznolikosti", nagradi, ki jo je fundacija Parks, ki jo je ustanovil Oscar Scalfarotto, ustvarila za ozaveščanje podjetij, ki delujejo bolje. Med temi je tudi Barilla, ki je po gafu o družinah, Intesa Sanpaolo in Telecom, ki sta uradno objavila, da hočeta enačiti vse vrste parov.

"Družinsko življenje LGBT oseb je pogosto nevidno na delovnem mestu, posledice pa so lahko negativne z vidika kariere. Pomembno je, da tisti, ki vodijo pisarno ali sektor, poznajo kandidate, preden se odločijo, in če o enem veste vse . (žena ali mož, otroci, življenjski slog) in nič drugega, lažje je, da se odločimo za prvo ... ", komentira Dario Longo iz Linklaters, mednarodne odvetniške družbe s sedežem v Milanu.

Vsak majhen korak ima torej lahko temeljni vpliv in prispeva k spremembi skupne občutljivosti ter podjetja spodbudi k sprejetju pobud, namenjenih tudi enakosti spolov.