Ženske v komunikaciji: intervju z Giovanno Scutari
Polnoletnost je vsekakor pomemben mejnik, tako za osebo kot za blagovno znamko in v tem prav posebnem primeru za naše.
Ko je ženska stara 18 let, smo se odločili, da začnemo projekt opolnomočenja žensk, ki se osredotoča na ženske, ki delujejo na področju komunikacije.
Giovanna Scutari, vodja odnosov z mediji skupine Dentsu Aegis Network in predsednica Amplifi Italia, je odgovorila na 5 pomembnih vprašanj za nas in se pogovarjala z nami o tem, kako "opolnomočenje" pomeni sposobnost žensk, da uživajo svoje pravice.
1. Kakšno je "biti ženska" v svetu dela?
Vsekakor utrujajoče, tudi danes, ker moramo vedno dokazati, da smo do vloge, se moramo potruditi več kot moški. Nismo še pri slavni in popolni enakosti. Nismo enaki moškim, še posebej moški ne mislite tako. Ampak osebno, danes, kot včeraj, se nikoli nisem vprašal, da ne morem nekaj narediti kot ženska. Ne smete se bati povedati, kaj mislite, nisem bil niti star 20 let. nikoli ne smete spustiti glave, poleg tega pa morate biti odločeni, da dobite tisto, kar želite, ne da bi se odrekli svojemu načinu bivanja. Skrivnost je v veliki odločenosti, vedno in v vsakem primeru.
Poglej tudi
2. Kaj je bilo za vas »opolnomočenje žensk« pri 18 letih?
Govorimo o letih velikega spora, v katerem so ženske veljale za podrejene moškim in v katerih se je začela pot emancipacije. Neenakost plač in drugi podobni pogoji so bili in so, vendar se moramo naučiti, da se nikoli ne počutimo manjvreden od moškega, ne glede na to, kakšno vlogo ima. Morda si ženske težje naredimo kariero, vendar je kriva zastarela kulturna dediščina, ki kljub vsem bitkam vztraja.
3. Tri besede, ki jih danes povezujete z "opolnomočenje žensk"
Odstotek žensk na ključnih vlogah je še vedno prenizek. Pa tudi zato, ker ženske nosijo v sebi stanje, ki je hči kulturne dediščine. Ženske se morajo otresti stanja, ki ni več trenutno, povezano z zastarelo miselnostjo. Tudi zato, ker je opolnomočenje proces, ni produkt in so procesi pogosto dolgi. "Opolnomočenje" se nanaša na sposobnost žensk, da uživajo lastne pravice: vse vrste volilnih, ekonomskih, socialnih pravic in v to se moramo ženske prepričati v prvi osebi.
Le tako se lahko osvobodimo tiste reflektirane podobe preteklosti, ki je dejansko zastarela, to mora biti.
4. Kaj bi danes vi in 18-letniki priporočali 18-letnikom?
Danes je opolnomočenje vsekakor namenjeno spreminjanju odnosov moči v različnih kontekstih življenja, o tem ni dvoma, marsikaj je bilo storjenega. Če pa želi ženska danes imeti pomembno vlogo v svetu dela, se mora naučiti sprejeti, narediti svojega kolega pravega partnerja, brez sposobnosti za podrejenost. Moj nasvet je: "sedi za to mizo in ne vstani, preden odideš". Morate biti borbeni, imeti železno voljo in imeti zelo jasne ideje. Za današnje 18-letnike bi priporočal, naj se opirajo na gradbene modele, ki so manj prazni od nekaterih sedanjih.
5. Koliko je danes treba govoriti o opolnomočenju žensk in kaj je treba storiti?
Današnja ženska menedžerka ni občasen rezultat, ampak rezultat vojne, sestavljene iz številnih zmag, a tudi izgub. Danes se je svet dela za ženske spremenil. Danes obstaja vloga, ki jo vidimo vsak dan. Vendar je še veliko dela. Nikoli ne smemo spustiti straže, tudi če se nam vedno zdi, da moramo dokazati nekaj več kot človek. Tudi če bi pogoj neskladja, vsaj v dinamiki, lahko ostal, imamo za to vse značilnosti. In to zato, ker smo bolj uravnoteženi in dinamični, vajeni smo upravljati otroke, hišo, svet dela. Po naravi smo navajeni, da počnemo veliko stvari hkrati. In to je in bo vedno velik plus.
