Vključite se v novo podjetje

Tri mesece, da dokažete, česa ste sposobni
Prvi dnevi v novem poslu so nekoliko podobni začetku šole. To je novo vesolje, ki se odpre pred vami in ki ga morate hitro spoznati. Poleg vaših poklicnih sposobnosti, odobrenih ob podpisu pogodbe, bo uspeh, ki ga boste dosegli, odvisen tudi od prvih dni v podjetju, torej od vaše sposobnosti integracije. Od prvega dne morate biti prijetni, koristni in prepričljivi, hkrati pa spoznavati strukturo svojega delovnega mesta. Obdobje vključevanja na splošno sovpada s poskusnim obdobjem in zato traja od 3 do 6 mesecev, odvisno od pogojev pogodbe.

Osnova za dobro integracijo
Prilagajanje na novo delovno mesto pogosto zahteva upoštevanje nekaterih osnovnih pravil:
- Pripravi se: ne glede na to, ali ste prišli iz obdobja brezposelnosti ali iz druge službe, je idealno, da svojo novo službo začnete v začetku tedna. Med vikendom boste imeli čas, da se sprostite, razmislite o drugih stvareh in prispete sveži in spočiti za usodni dan. Če ste zaskrbljeni in imate malo samozavesti, se lahko na prihod pripravite tako, da preučite nekaj dokumentov, ki jih bo predložil delodajalec ali pa ste jih pridobili sami.

- Naredi prijatelje: predstavitve običajno naredi nadrejeni, ki pokaže delovno mesto, razloži organizacijski diagram in predstavi sodelavce. To lahko storite na primer posamično ali med sestankom. Cilj je spoznati ljudi, s katerimi boste delali. Če želite to narediti, poskusite razmišljati o timskem duhu. Prevzemite pobudo za klepet, ne da bi čakali, da vas drugi pridejo iskat. Odmor za kavo? Potrudite se sodelovati, saj so te navade sestavni del neuradnega delovanja podjetja. To je način, da se pokažete in spoznate s kolegi prijatelje in znance, ki se zanimajo za njihovo življenje, njihove hobije ... Drugo pravilo, ki ga je treba spoštovati: ritmi. Poskusite organizirati svoj delovni čas glede na čas drugih (prihod, odmor za kosilo, konec dneva), vsaj prvih nekaj mesecev.

- Seznanite se s poslovno miselnostjo: ker je dolgoročni cilj biti produktiven, morate dobro poznati podjetje in vedeti, kaj se od vas pričakuje. Bodite čim bolj komunikativni in svojim nadrejenim postavite veliko vprašanj, še posebej, če ugotovite, da vas ne pridejo spontano vprašati, kako stvari potekajo. Kaj moraš narediti? Imajo za vas kakšen nasvet? Kaj je bilo storjeno pred vašim prihodom? Vse informacije so koristne, če želite jasneje videti, kaj počnete.

- Prisluhnite drugim: takoj na začetku, takoj ko dvomite, kako se obnašati, ne oklevajte in vprašajte svojega šefa, kaj misli in kaj bi lahko izboljšali, da bi dali vse od sebe. Bodite odprti za kritiko in jo sprejmite konstruktivno, brez obrambe. Ta odnos bo obrodila sadove.

- Pokažite, da ste lahko neodvisni: Ne čakajte, da se kolega odloči, da vas bo naučil, kaj morate vedeti o podjetju. Prevzemite pobudo in postavljajte vprašanja o delu vseh in ciljih podjetja ali oddelka. Ne čakajte, da vam vsaka gesta narekuje. Določite urnik in se izogibajte vprašanju za nasvet vsakih pet minut, da ne motite sodelavcev in nadrejenih. Skratka, hitro se naučite ravnati sami.

- Ne pretiravajte: da se počutimo, ni treba pretiravati. Idealno je ohraniti miren odnos, ne da bi sprva preveč posegali. Pazite, da ne sodelujete v morebitnih konfliktih med različnimi skupinami in v vseh okoliščinah ostanete nevtralni. Če vam je podjetje predstavljeno na idealiziran način ali če, nasprotno, pridejo do vas čudne govorice, razmislite o relativizaciji in presoji sami.

- Bodi previden: v prvih nekaj mesecih se izogibajte preveč pobudam ali pa tvegate, da boste pritegnili jezo svojih kolegov. Očiten organizacijski problem, napačna metoda ... Če imate ideje za izboljšanje stvari, jih najprej zadržite zase. Imejte podporno in ne pobudno vlogo. S tem boste povečali svojo verodostojnost in spoštovanje sodelavcev do vas.