Ženske v komunikaciji: intervju s Saro Buluggiu iz projekta Rubicon
Starost je vsekakor pomemben mejnik, tako za osebo kot za blagovno znamko in v tem posebnem primeru tudi za našo.
Ko je ženska stara 18 let, smo se odločili, da začnemo projekt opolnomočenja žensk, ki se osredotoča na ženske, ki delujejo na področju komunikacije.
Sara Buluggiu, generalna direktorica Italije, Španije in MENA projekta Rubicon Project, nam je odgovorila na 5 pomembnih vprašanj in pojasnila, kako lepota raznolikosti med moškimi in ženskami ne bi smela biti ovira za slednje na delovnem mestu.
1. Kakšno je "biti ženska" v svetu dela?
Rad bi rekel, da se mi zdi, da med žensko ali moškim pri delu ni velikih razlik, vendar je jasno - in morda celo zdravo -, da obstajajo; še posebej, ker imam (ne) srečo delati z Bližnjim vzhodom. Vendar nisem ena tistih žensk, ki čutijo nujnost homologacije med spoloma: različni smo, fantastično različni! Zagotovo moramo vložiti več energije in spretnosti, da bi dobili priznanje, vendar je dejstvo in jokati nase je neuporabno .Mislim, da je najboljši kompliment, ki mi ga dajo pri delu, "a kako vse to narediš?", Kajti priznajmo: "dekleta" smo sposobna izkriviti spretnega žonglerja, da bi vse delovalo.
Poglej tudi
2. Kaj je bilo za vas »opolnomočenje žensk« pri 18 letih?
Ko sem rekel, da pri 18 letih nisem imel pojma, kaj je "opolnomočenje žensk", mislim, da lahko rečem, da so bile zame ženske moje družine: moja babica Rosetta, moja teta Lidia, moja teta Rosa. Izjemne ženske, ki v svojem življenju niso imele in ne potrebujejo priznanja. So vsakodnevni voditelji, težki amazonki, ki so se z nasmeškom na obrazu uprli neizmernim bolečinam, strogo uokvirjeni z rdečo šminko Valentino, ker brez nje nikoli ne zapustite doma! Mislim, da bi se odzvali z odmevnim "oh, koliko zgodb, če si res želiš nekaj narediti, ni nikogar, ki bi te lahko ustavil!" Na komunikacijske akcije, namenjene rožnatim kvotam in podobno.
3. Tri besede, ki jih danes povezujete z "opolnomočenje žensk"
Prvi je naslov knjige Talebove knjige "Antifragile"; to, kar počne zame in za ženske, ki jih cenim, smo sposobnost, da najdemo vire v ovirah, zaradi katerih smo neskončno boljši od tega, brez česar bi bili. Drugi je "materinstvo", ker je ženska, mama, ki zna v svoj vodstveni model vnesti sladke vidike nežnega spola, vredna več kot 1000 voditeljev podjetij; tako kot po drugi strani ženske, ki posnemajo moške, postanejo zelo slabo za več. Tretja je "solidarnost", ker ko se ženske združijo, jih nihče ne ustavi! Ko združijo svoje vire, so sposobni doseči neverjetne rezultate.
4. Kaj bi priporočali 18-letniku?
Ob razmišljanju o osemnajstletni "Bulug" čutim neskončno nežnost, ker je bila polna negotovosti in strahov. Najprej bi ji danes pokazal svojo fotografijo in rekel "Oh glej, to si ti!". Potem bi ji svetoval, naj se vedno ukvarja s športom (začela sem pri 35 letih in ne morem nehati razmišljati, kakšna bi bila, če bi to vedno počela !!) in naj pričakuje več spoštovanja od ljudi, ki jih ima rada. če sem iskren, v življenju sem imel veliko sreče: spoznal sem izjemne ženske in moške, ki so verjeli vame in mi dovolili, da sem takšna, kot sem danes. Rad bi rekel, da sem najbolj ponosen sin, vendar ne bi bilo tako, če ne bi bila mama delavka; zato bi ji svetoval, naj prezre občutke krivde, ki se bodo pojavili, ko ga bo pri osmih mesecih pustila pri varuški, da se vrne v službo!
5. Koliko je danes treba govoriti o opolnomočenju žensk in kaj je treba storiti?
Obstaja potreba, zlasti za ženske, ki ne živijo v velikih mestih, za tiste, ki so bile vzgojene na "ženskem kruhu in dolžnostih"; revolucija je bolj kulturna kot zakonodajna, kajti dokler so potrebni zakoni, to pomeni, da bodo morali ljudje prisiliti ženske, da priznajo, kaj bi moralo biti naravno. Moramo jih "vzeti, ko so majhni", naučiti svoje otroke, da ni ženskih in moških služb, ženskih in moških domačih nalog, očitno brez skrajnosti, saj bo prva brada vedno opravljena z očetom!
