Ženske v komunikaciji: intervju z Giovanno Loi iz GroupM
Starost je vsekakor pomemben mejnik, tako za osebo kot za blagovno znamko in v tem posebnem primeru tudi za našo.
Ko je ženska stara 18 let, smo se odločili, da začnemo projekt opolnomočenja žensk, ki se osredotoča na ženske, ki delujejo na področju komunikacije.
Giovanna Loi, glavna direktorica za digitalno tehnologijo v GroupM, nam je odgovorila na 5 pomembnih vprašanj in pojasnila pomen sveta dela, v katerem ni razlik med spoloma v prid meritokratiji.
1. Kakšno je "biti ženska" v svetu dela?
Vidim veliko vidikov »biti ženska v svetu dela, tako pozitivnih kot negativnih. Med pozitivnimi vidiki je dejstvo, da imamo drugačno vizijo kot moški, kar nas uči prepoznati in ceniti razlike med obema spoloma. " Negativne vidike najdemo, ko mora ženska bolj uravnotežiti različne vidike svojega življenja kot moški, kar se zgodi zaradi sestave italijanske družbe in pomanjkanja ustreznih storitev in zaradi česar se pogosto moramo odločiti, kaj je to. v skladu z našimi željami in pričakovanji; v tem smislu so očitne težave pri združevanju zadovoljnega poklicnega življenja in izpolnjenega družinskega življenja.
Poglej tudi
2. Kaj je bilo za vas »opolnomočenje žensk« pri 18 letih?
Pri mojih 18 letih je bila za opolnomočenje žensk že dejstvo, da sem imela osemnajst let, da imam vozniško dovoljenje in hišne ključe, skratka večjo avtonomijo: ko sem odraščala v dokaj tradicionalni družini, sem s polnoletnostjo pridobila veliko več svobode, to so storili, da bi nas zaščitili, toda moj brat - drugorojeni in moški - je imel veliko več svobode, kar je nesporno. Kasneje je bil zame prehod s klasične srednje šole na inženirsko univerzo zelo pomemben: v razredu 150 študentov, od katerih je bilo le pet žensk, sem moral dvakrat toliko delati kot moški kolegi, da sem dokazal svoje sposobnosti, saj skoraj samoumevno je bilo, da je elektronska tehnika moška fakulteta.
3. Tri besede, ki jih danes povezujete z "opolnomočenje žensk"
Odločnost, ki je nujno potrebna, da bi bila z osebnega ali poklicnega vidika izpolnjena ženska, potem si vsak izbere svoj naklon. Pričakovanje: pri večopravilnosti je treba marsikaj predvideti, potrebno jih je "uresničiti"; najprej si jih zamislite, da bodo odprti vsi možni scenariji. Pragmatizem, ker predstavlja sposobnost žensk, da najdejo razumne rešitve.
4. Kaj bi priporočali 18-letniku?
Osemnajstletniku bi priporočal lažje življenje. Če se želiš uveljaviti kot ženska v profesionalnem svetu, se moraš bolj potruditi, biti boljši, biti vedno za povprečje. Nastavitev prihaja z vaše osebne poti, pri 18 letih me je metodična študija zelo pomirila, če se prijavim, vem in če vem, da nadaljujem, v resnici pa sem se naučil o svojem delu znanje, ki izhaja iz izkušnje, iz stvari, ki jih ne morete predvideti in jih morate na dirki obvladati tako, da se prilagodite kontekstu, ki ga apriori ne poznate. Morda bi osemnajstletni osebi pomagalo tudi manj ur knjig in dodaten koncert !
5. Koliko je danes treba govoriti o opolnomočenju žensk in kaj je treba storiti?
O tem se moramo pogovarjati, ker ni vnaprej sklenjen in ker obstaja veliko realnosti, v katerih do danes še vedno obstajajo karierne blokade zaradi seksa. Po drugi strani pa ne sme biti niti izgovor za napredovanje v karieri, ker mora meritokracija delovati pri 360 stopinjah, mora biti brez spola. Z vidika ravnovesja sil je pomembno prepoznati, kaj so posamezniki resnično sposobni narediti; ker še vedno obstaja razlika v dvigu plač, ni sprejemljivo in to je treba popraviti. V tem smislu številna podjetja obravnavajo in podpirajo ta vprašanja, vključno z lastništvom WPP (katerega del je tudi GroupM) v okviru projekta Winspire, ki poroča o temah raznolikosti in enakosti spolov z namenom podpiranja, rasti in priprave našega naslednjo generacijo vodilnih v poklicnem in kariernem razvoju. Osebna rast in meritokracija morata delovati brez omejitev: človek mora biti sposoben rasti na podlagi svojih sposobnosti in v kontekstu, ki mu najbolj omogoča, da jih razvije.
"Svet potrebuje sanjače in svet potrebuje izvajalce. Predvsem pa svet potrebuje sanjače, ki to počnejo."
